KÖZSZOLGÁLLÁS sorszám: 170902
Intézményi iktatószám: PM 2026 025
ÁLLÁSPÁLYÁZAT
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM
Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztály
pályázatot hirdet Kormányzati szolgálati jogviszony (Kit.) keretében
főosztályvezető (humánpolitika és szervezetfejlesztés)
Munkakör/feladatkör betöltésére.
Tevékenységi kör (ellátandó feladatok): A közigazgatási államtitkár által irányított Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztály vonatkozásában főosztályvezetői feladatok ellátása. A közigazgatási államtitkár közvetlen irányítása alatt a Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztály szakmai és vezetői irányítása. A főosztályvezető felel a minisztérium jogszerű, megbízható, szolgáltató szemléletű és adatalapú HR-működéséért, a humánpolitikai folyamatok fejlesztéséért, valamint a vezetői döntéshozatal pontos és ellenőrizhető HR-adatokkal történő támogatásáért. 1\. Irányítja és szakmailag felügyeli a minisztérium teljes humánpolitikai működését; biztosítja a foglalkoztatási és adatkezelési szabályok következetes, dokumentált alkalmazását. 2\. Felel a jogviszony-létesítési, -módosítási és -megszüntetési, valamint a személyi anyagok kezelésével kapcsolatos folyamatok jogszerű, pontos és határidőben történő működéséért. 3\. Irányítja a toborzási, kiválasztási, beillesztési, képzési, továbbképzési és vezetőfejlesztési folyamatokat; támogatja a minisztériumot a megfelelő szakemberek megszerzésében és megtartásában. 4\. Felel a létszám- és álláshely-gazdálkodásért, az állománytábla és a személyügyi nyilvántartások pontosságáért, naprakészségéért és vezetői felhasználhatóságáért. 5\. Kialakítja, dokumentálja, rendszeresen felülvizsgálja és fejleszti a HR- folyamatokat, felelősségi köröket és kontrollpontokat; törekszik az egyszerű, átlátható és digitálisan támogatott működésre. 6\. Vezetői HR-riportingot és megbízható HR-adatbázist működtet; biztosítja, hogy a vezetői döntésekhez szükséges adatok pontosan, egységesen és határidőben rendelkezésre álljanak. 7\. Szakmai partnerként támogatja a minisztérium vezetőit szervezeti, személyügyi és vezetői kérdésekben; összetett vagy vitás ügyekben világos, jogilag és szakmailag megalapozott döntési alternatívákat készít elő. 8\. Irányítja a teljesítményértékelési, javadalmazási, elismerési, vagyonnyilatkozat-tételi, valamint a munkatársak fejlesztését és megtartását szolgáló HR-folyamatokat. 9\. Ellátja a miniszter által irányított költségvetési szervek vezetőivel, továbbá a miniszter tulajdonosi joggyakorlása alá tartozó társaságok vezető tisztségviselőivel kapcsolatos, jogszabályban meghatározott humánpolitikai feladatok szakmai irányítását. 10\. Vezeti és fejleszti a Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztályt; egyértelmű felelősségi rendet, magas szakmai minőséget, együttműködő és szolgáltató kultúrát alakít ki. 11\. Aktívan közreműködik a minisztérium szervezetfejlesztési, működésfejlesztési és változáskezelési feladataiban, ideértve a szervezeti struktúrák, munkafolyamatok és együttműködési modellek fejlesztését.
FEOR besorolás: 1121 Országos és területi közigazgatás, igazságszolgáltatás vezetője
Betöltendő állás munkakörének szakterülete (munkakörcsalád): Egyéb
Betöltendő állás jogviszonya: Kormányzati szolgálati jogviszony (Kit.)
Foglalkoztatás időtartama, munkaideje, munkarendje, formája: Határozatlan, 40 óra, Általános, Teljes munkaidő
Munkavégzés helye: Budapest
A munkavégzés pontos helye: József nádor tér 2-4.
Álláshirdető szervezet bemutatása: A Pénzügyminisztérium a kormányzati igazgatásról szóló törvény szerint a minisztérium a pénzügyminiszter munkaszerveként működő, a Kormány irányítása alatt álló központi kormányzati igazgatási szerv, amelynek feladat és hatáskörét a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről 90/2026. (V. 13.) Korm. rendelet határozza meg.
**A munkáltatóval, állással kapcsolatos egyéb lényeges információ (pl. jogviszony létesítés feltételei; próbaidő; illetmény/fizetés, speciális adatvédelmi tájékoztatás, szervezet honlap címe stb.):** Benyújtandó iratok, igazolások: rövid (legfeljebb 2 oldalas) vezetői koncepció, amely bemutatja a pályázó első 100 napra vonatkozó prioritásait, a HR-folyamatok és HR- adatminőség fejlesztésére vonatkozó megközelítését, valamint azt, hogyan építene együttműködő, megbízható HR-szervezetet; aláírt nyilatkozat arról, hogy a pályázati eljárást követően a pályázó hozzájárul pályázati anyagának a Pénzügyminisztérium adatbázisba történő rögzítéséhez, amennyiben nem járul hozzá pályázati anyaga megőrzéséhez és adatbázisban való rögzítéséhez, úgy aláírt nemleges nyilatkozat csatolása; nyilatkozat arról, hogy a pályázó nem áll újraalkalmazási korlátozás hatálya alatt (Kit. tv. 117. § (6) és (8) bekezdése, vagy 166. § (4) bekezdése). A kormányzati szolgálati jogviszonyra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Kit.) rendelkezései, a kormányzati igazgatási szerveket és azok foglalkoztatottjait érintő egyes személyügyi kérdésekről szóló 88/2019. (IV. 23.) Korm. rendelete, a Pénzügyminisztérium Közszolgálati Szabályzatának, valamint egyéb szabályzatainak rendelkezései az irányadók. A pályázat benyújtása során a megjelölt dokumentumokon túl az alábbi nyilatkozat megtétele szükséges: "Nyilatkozat arról, hogy az álláshely betöltésénél összeférhetetlenséget eredményező körülmény nem áll fenn, illetve azokat a kinevezése időpontjáig megszünteti". A 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány a pályázatnak nem, csak az állás betöltésének feltétele. A határozatlan időre szóló kinevezés 6 hónap próbaidő kikötésével történik. A pályázat elbírálása során kiemelten vizsgált személyes és vezetői kompetenciák: \- Integritás és megbízhatóság; felelősségvállalás; döntési képesség; együttműködés; világos kommunikáció; konfliktuskezelés; önállóság; problémamegoldás; terhelhetőség; szabálykövetés és szakmai igényesség. \- Szakmai kompetenciák: korszerű HR- szemlélet; foglalkoztatási és személyügyi folyamatok ismerete; adat- és folyamatszemlélet; digitális HR-eszközök használata; szervezetfejlesztési és változáskezelési képesség. \- Partneri kompetenciák: vezetői tanácsadói szemlélet, szolgáltató attitűd, együttműködés a szakmai területekkel, érzékeny személyügyi helyzetek kulturált és határozott kezelése. \- Vezetői kompetenciák: rendszerszemlélet és lényeglátás; prioritások kijelölése; egyértelmű feladat- és felelősségadás; számonkérhetőség és kiszámíthatóság; munkatársak fejlesztése és motiválása; változások vezetése; személyes példamutatás. \- Kiemelt elvárás a pontos, ellenőrizhető és határidőre történő munkavégzés; a jogszerűség és adatvédelem iránti érzékenység; a problémák korai jelzése; valamint az, hogy a pályázó összetett helyzetekben ne pusztán problémát azonosítson, hanem végrehajtható megoldási javaslatot és döntési alternatívákat is tudjon adni. A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény rendelkezései az irányadók, az illetményt kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg a Kit. 1. melléklet I. pontja értelmében. Az egyéb juttatások megállapítása a Kit., az egyéb vonatkozó jogszabályok és a Pénzügyminisztérium Közszolgálati Szabályzata alapján történik.
Feltételek, előnyök
###### _Pályázati feltételek_
Jogállásból fakadó jogszabályi követelmények:
• Büntetlen előélet
• Cselekvőképesség
• Magyar állampolgárság
• Erkölcsi bizonyítvány
Elvárt végzettség/képesítés:
• 6\. Felsőfokú végzettséghez kötött szakképesítés alapképzés (Bsc vagy BA), Egyéb végzettség, felsőfokú végzettség (BA/BSc vagy MA/MSc, illetve osztatlan képzés)
Elvárt szakmai tapasztalat időtartama (év): 5
Elvárt vezetői tapasztalat időtartama (év): 3
Egyéb pályázati feltétel meghatározása:
• A pályázó nem áll újraalkalmazási korlátozás hatálya alatt (Kit. 117. § (6) és (8) bekezdése, vagy a 166. § (4) bekezdése, illetve a Kttv. 60. § (1) bekezdés i) pontja szerint.),
• a pályázó nyilatkozata arról, hogy hozzájárul személyes adatainak kezeléséhez, valamint a benyújtott pályázati anyagot a bírálatban résztvevő személyek megismerhetik,
• humánpolitikai/HR területen szerzett, érdemi szakmai tapasztalat; közigazgatásban vagy más szabályozott, nagyobb szervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel,
• HR-folyamatok kialakításában, standardizálásában vagy fejlesztésében, illetve szervezetfejlesztési vagy változáskezelési feladatokban szerzett tapasztalat,
• magabiztos digitális felhasználói ismeretek, különösen táblázatkezelés, prezentációkészítés és adatvezérelt vezetői riporting területén,
• magas fokú integritás, felelősségvállalás és diszkréció,
• pontosság, megbízhatóság, következetesség és erős kontrollszemlélet,
• önálló döntéshozatali képesség, ugyanakkor együttműködő és szolgáltató vezetői attitűd,
• világos, tárgyszerű és vezetői szintű kommunikáció írásban és szóban; konfliktusos helyzetek konstruktív kezelése,
• HR-rendszerek, személyügyi nyilvántartások vagy HR-adatbázisok használatában és fejlesztésében szerzett tapasztalat.
• A pályázónak felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Különösen releváns a humánerőforrás, személyügyi/munkaügyi, jogi, gazdasági, igazgatási, államtudományi, pszichológiai vagy szervezetfejlesztési végzettség, de más felsőfokú végzettség is elfogadható megfelelő szakmai tapasztalat esetén.
###### _Pályázat elbírálása során előnyt jelent_
**A pályázat elbírálása során előnyt jelentő - okmánnyal igazolt - nyelvtudás (idegennyelv megnevezése):**
• angol, B2 (középfok), Komplex vizsga (C)
A pályázat elbírálása során előnyt jelent a szakmai tapasztalat?: Igen
A pályázat elbírálása során előnyt jelent a vezetői tapasztalat?: Igen
Egyéb pályázati előnyök:
• szakmai háttér: közigazgatási vagy közszolgálati HR-tapasztalat; munkajogi/foglalkoztatási jogi ismeretek; nagyobb szervezetben végzett HR- vezetői munka; HR-transzformáció, folyamatfejlesztés, digitalizáció vagy szervezetfejlesztés; vezetői riporting.
• előnyt jelentő végzettség: jogász, humánerőforrás/személyügyi, gazdasági, pszichológiai, államtudományi, igazgatási vagy szervezetfejlesztési felsőfokú végzettség, illetve releváns posztgraduális képzés.
A pályázat elbírálása során előnyt jelentő informatikai kompetenciák:
• Dokumentumkezelő-iktató - Haladó szint
• HR-személyügyi - Haladó szint
• Levelező (pl. Outlook) - Haladó szint
• Prezentációkészítő (pl. Powerpoint) - Haladó szint
• Szövegszerkesztő (pl. Word) - Haladó szint
• Táblázatkezelő (pl. Excel) - Haladó szint
• Adatbáziskezelő (pl. Access) - Haladó szint
A pályázat részeként benyújtandó igazolások, alátámasztó dokumentumok:
• Nyelvtudást igazoló dokumentum(ok) másolata
• motivációs levél
• fényképes önéletrajz (87/2019.(IV.23)Korm.rendelet 1 sz. melléklete alapján
• Adatkezelési nyilatkozat
• Hozzájáruló nyilatkozat pályázati anyagba betekintésről
• vezetői program
• végzettséget, szakképesítést igazoló okiratok másolata
• Nyilatkozat büntetlen előéletről
A pályázat benyújtásának határideje: 2026.10.16. 23:59
Pályázat benyújtásának módja: Tisztelt Pályázónk kérjük, hogy pályázatát és annak kötelezően beküldendő mellékleteit az allaspalyazat@pm.gov.hu e-mail címre küldje meg számunkra. Levelének tárgyában kérjük megjelölni: PM2026_025 Főosztályvezető (pályázó neve).
A pályázat elbírálásának módja: A pályázati anyagot határidőben és hiánytalanul benyújtó, a munkáltató által elvárt szakmai követelményeknek megfelelően kiválasztott pályázók szakmai és személyes rátermettségük felmérését célzó személyes meghallgatáson vesznek részt.
A pályázat elbírálásának határideje: 2026.10.31. 17:00
A pályázati kiírás további közzétételének helye: www.kormany.hu/dokumentumtar, ahonnan a Nyilatkozat is letölthető.
Állás tervezett betöltésének időpontja: 2026.11.02.
Publikálás tervezett időpontja: 2026.09.27.
_A pályázati kiírás közzétevője a Személyügyi Központ. A pályázati kiírás a közigazgatási szerv által megküldött adatokat tartalmazza, így annak tartalmáért a hatályos jogszabály alapján a pályázatot kiíró szerv felel._
Jelentkezés