KÖZSZOLGÁLLÁS sorszám: 173054
Intézményi iktatószám: 91905-H/746-1/2026
ÁLLÁSPÁLYÁZAT
GYERMEKVÉDELMI KÖZPONT, ÁLTALÁNOS ISKOLA, SZAKISKOLA, KÉSZSÉGFEJLESZTŐ ISKOLA VESZPRÉM MEGYE
Gyermekvédelmi Központ, Általános Iskola, Szakiskola, Készségfejlesztő Iskola Veszprém Vármegye
pályázatot hirdet Közalkalmazotti jogviszony (Kjt.) keretében
Szakmai Intézményvezető-helyettes
Munkakör/feladatkör betöltésére.
Tevékenységi kör (ellátandó feladatok): \- Közvetlenül irányítja és összefogja a Gyermekotthoni Hálózat dolgozóinak munkáját. \- Felelős a több telephelyen található Gyermekotthoni Hálózat működéséért, az itt dolgozók szakmai felkészítéséért, irányításáért, ellenőrzéséért. \- A szakmai intézményvezető-helyettes rendszeres szupervíziókat, belső továbbképzésekkel segíti a Gyermekotthoni Hálózat dolgozóinak munkáját. \- Elkészíti, módosítja és megismerteti a dolgozókkal a gyermekotthoni szakmai egységek szakmai szabályzatait. \- Szükség esetén a hatályos jogszabályok alapján előkészíti a lakásotthonok/gyermekotthonok működési engedélyeinek módosítását. \- Munkája során kiemelt figyelmet fordít a lakásotthonok/gyermekotthonok külső szervek általi ellenőrzésére. \- Szükség esetén adatszolgáltatásokat készít a gyermekotthoni hálózattal kapcsolatosan. \- Rendszeresen beszámol és tájékoztatást ad az intézményvezetőnek az általa közvetlenül irányított szervezeti egységek munkájáról. \- Az EMMI szociálpolitikáért felelős helyettes államtitkár által kiadott, 5170-2/2018/GYERGYAM. számú, a gyermekvédelmi szakellátást nyújtó intézményekben, nevelőszülői hálózatokban és a javítóintézetekben ellátott gyermekek és fiatal felnőttek bántalmazási eseteinek kivizsgálására és kezelésére vonatkozó intézményi, fenntartói és ágazati módszertan alapján kivizsgálja, jelentést készít és nyilvántartást vezet a módszertanban meghatározott esetekről. \- KSH statisztikákat kezeli, a fenntartótól érkező adatszolgáltatások előkészítését felügyeli, koordinálja, küldés előtt ellenőrzi. \- A szociális és a gyermekvédelmi intézményekben bekövetkező rendkívüli eseményekkel és gyermekbántalmazási esetekkel kapcsolatos intézkedésekről és koordinálja a bántalmazási jelentéseket és a SZIA rendszeren keresztül a jelentéseket megküldi a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság Veszprém Vármegyei Kirendeltsége felé, mely jelentésekről nyilvántartást vezet . \- Minden év végén összeírja a tárgyévet követő évre vonatkozó szakmai, csoport, lakásotthoni vezetőkre vonatkozó értekezletek tervezett időpontjait. \- Folyamatosan kapcsolatot tart a veszprémi területi gyermekvédelmi szakszolgálattal. Kapcsolattartása során kiemelt figyelmet fordít a gyermekotthoni hálózatba történő elhelyezésekre. \- Kapcsolatot tart az önkormányzatokkal, járási hivatalokkal, jegyzőkkel, gyermekjóléti szolgálatokkal/központokkal és egyéb külső szervekkel. \- Rendszeresen részt vesz az intézményvezető által összehívott vezetői megbeszéléseken. \- Felelős a belső szabályzatok betartatásáért, a törvényesség biztosításáért. \- A rá bízott munkafolyamatokban elvégzi az ellenőrzést. \- Konkrét ügyekben az intézményvezető útmutatása alapján intézkedik. \- Az általa közvetlenül irányított szervezeti egységek szabadságát koordinálja és véleményezi. \- Az általa közvetlenül irányított szervezeti egységek munkavállalóinak munkaköri leírását elkészíti.
Betöltendő állás szakmacsoportja: szociális és gyámügy
FEOR besorolás: 1210 Gazdasági, költségvetési szervezet vezetője (igazgató, elnök, ügyvezető igazgató)
Betöltendő állás munkakörének szakterülete (munkakörcsalád): Felsővezetői
Betöltendő állás jogviszonya: Közalkalmazotti jogviszony (Kjt.)
Foglalkoztatás időtartama, munkaideje, munkarendje, formája: Határozott, 40 óra, Általános, Teljes munkaidő
Munkavégzés helye: Veszprém
Álláshirdető szervezet bemutatása: www.vmgyk.hu A pályázatokat az allaspalyazat@vmgyk.hu e-mail címre, illetve postai úton a 8200 Veszprém, Pf. 61. címre kérjük megküldeni.
**A munkáltatóval, állással kapcsolatos egyéb lényeges információ (pl. jogviszony létesítés feltételei; próbaidő; illetmény/fizetés, speciális adatvédelmi tájékoztatás, szervezet honlap címe stb.):** Az illetmény megállapítására és a juttatásokra a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései az irányadók. A próbaidő időtartama: 4 hónap Speciális erkölcsi bizonyítványok szükségesek: \- Az 1992. évi XXXIII. törvény 20.§. (2d)-(2e) bekezdés, \- az 1997. évi XXXI. törvény 10/A.§. (1) bekezdés a)-d) pontja szerint. A munkakör betöltését megelőzően a pályázónak az alábbi feltételeknek kell megfelelnie: \- A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény hatályos állapota szerint kifogástalan életvitel ellenőrzésen kell részt vennie. \- A 191/2024. (VII.8.) Korm. rendeletben foglaltak alapján pszichológiai alkalmassági vizsgálaton kell átesnie.
Feltételek, előnyök
###### _Pályázati feltételek_
Jogállásból fakadó jogszabályi követelmények:
• Büntetlen előélet
• Cselekvőképesség
• Magyar állampolgárság
• Erkölcsi bizonyítvány
Elvárt végzettség/képesítés:
• 6\. Felsőfokú végzettséghez kötött szakképesítés alapképzés (Bsc vagy BA), Szociális munka és tanácsadás, Felsőfokú szociális szakképzettség, pedagógus szakképzettség, pszichológus vagy mentálhigiénés szakképzettség
Egyéb pályázati feltétel meghatározása:
• A Gyvt. 10/D. § és 10/F. §(3) bekezdése értelmében, gyermekvédelmi intézményben a pályázati eljárás soránkiválasztott pályázók közül az foglalkoztatható, a) aki a Kormány rendeletében meghatározott pszichológiai(szakmai/vezetői) alkalmassági vizsgálaton megfelelő minősítést kap, b) akinek életvitele nem kifogásolható, és aki aGyvt. 2. melléklete szerinti adatlapon szereplő nyilatkozattal írásban tudomásul veszi - a Gyvt. 10/F. § (4)bekezdésében meghatározottak szerint - a kifogástalan életvitelének a foglalkoztatását megelőzően és afoglalkoztatás időtartama alatt történő ellenőrzését, c) aki csatolja a vele közös háztartásban élő hozzátartozójának aGyvt. 3. melléklete szerinti nyilatkozatát, d) aki tudomásul veszi, hogy feladatai törvényes ellátását tudta ésbeleegyezése nélkül — törvényben meghatározott esetekben és módon — az arra törvényben kijelölt szervtörvényben meghatározott megbízhatósági vizsgálattal ellenőrizheti.
###### _Pályázat elbírálása során előnyt jelent_
A pályázat elbírálása során előnyt jelent a szakmai tapasztalat?: Igen
A pályázat elbírálása során előnyt jelent a vezetői tapasztalat?: Igen
A pályázat részeként benyújtandó igazolások, alátámasztó dokumentumok:
• végzettséget/képzettséget igazoló okirat(ok) másolata
• A Kjt. 20/A.§ (5) bekezdés b) pontja alapján a pályázó a pályázathoz csatolja arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul.
• Fényképpel ellátott szakmai önéletrajz
• Három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány
A pályázat benyújtásának határideje: 2026.11.04. 00:00
A pályázat elbírálásának módja: Az állás betöltéséről a beérkezett pályázatok tartalma alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt, mérlegelése alapján személyes meghallgatásra kerül sor. A munkáltató fenntartja a pályázat eredménytelenné nyilvánításának jogát.
A pályázat elbírálásának határideje: 2026.11.11. 00:00
Állás tervezett betöltésének időpontja: 2026.11.12.
Állás tervezett betöltés végének időpontja: 2027.11.12.
Publikálás tervezett időpontja: 2026.10.20.
_A pályázati kiírás közzétevője a Személyügyi Központ. A pályázati kiírás a közigazgatási szerv által megküldött adatokat tartalmazza, így annak tartalmáért a hatályos jogszabály alapján a pályázatot kiíró szerv felel._
Jelentkezés